リテールビジネス担当人事スペシャリストとしてHRプロフェッショナルサービスを提供し、リテールビジネスの持続的成長に貢献する
Key Responsibilities 責任:
Recruiting 採用
• 主として店舗人財の採用を、クオリティ、スピード、コストをバランスよく担保しながら、実現する。
• 店舗毎の人員計画を策定し、進捗を管理する。人員計画との過不足が生じた場合には速やかなアクションをリードする。
• 地域ごとの特性に応じた戦略的な採用プランを立案し、外部の採用支援サービス等を活用しながら、最も効率的な方法で採用を実現する。
• 店舗人財に求められるコンピタンシーを特定し、適切な選定プロセスを構築する。
• 採用面接のためのインタビュートレーニングを企画実行する。
• 店長と協力の上、採用後の効果的なフォローアップ体制を構築する。
Training トレーニング
• リテールのトレーニングチームと協働で、店舗スタッフのトレーニングプログラム(リーダーシップ、販売スキル、製品知識、販売オペレーション)を構築する。
• リテールのトレーニングチームと協働で、トレーニングプログラムを実施する(出張を伴うことあり)。
Compensation 報酬
• 各地の労働市場(時給相場等)をモニターし、優秀人財を採用・維持するための競争力を担保する。
• 店舗人財の処遇全般(フリンジベネフィットを含む)を企画立案する。
• (採用や昇格の際に)個別の処遇案を策定する。
Development 人財開発
• 店舗スタッフのための人財開発サイクル(目標設定、レビュー、フィードバック)を企画実施する。
• 昇格および社員登用を適切に実施する。
•リテールマネジメントをサポートし、人財の適切なアセスメントと、適材適所(配置)を実現する。
Labor Relationship 労務関係
• 店舗スタッフの個別労働契約(採用、更新、終了)を適切に管理する。
• 労務に関する問題が発生した場合には、エリアマネージャーおよび店長を支援し、解決に導く。
Knowledge, Skills and Abilities: 必要な知識、スキルおよび能力
• 自発的に情熱をもって取り組む姿勢
• 顧客志向で円滑な関係を構築できること
• 英語(ビジネスレベルがあれば望ましい)
• ゴルフに対する興味(あれば望ましい)
Requisite Experience: 必要な経験
• 最低3年程度の人事経験、特にトレーニング領域において(あれば望ましい)
• リテール業界での経験があると大変望ましい
TaylorMade Golf Company is an equal opportunity employer. All qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, religious creed, color, national origin or ancestry, physical or mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, pregnancy, gender, gender identity, gender expression, age, sexual orientation, military and veteran status or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance, or regulation.
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